Эйчар - это звучит гордо! Статистика рынка труда

Эйчар — это звучит гордо!

18 июля 2010

Провокационный опрос портала Rabota.ru

Название этой профессии претерпело кардинальные перемены. Когда-то их именовали кадровиками. Был период, когда они стали менеджерами по подбору персонала. Рекрутерами. А в последние годы в профессиональной среде прижилось гордое заимствование эйчар (HR). Что мало менялось со временем — отношение соискателей к своим, по сути, вечным оппонентам. А как вы относитесь к HR-специалистам?

В опросе портала Rabota.ru приняло участие 2526 человек. Результаты показали, что примерно треть участников голосования так и не смогли воспринять универсального англицизма. «А кто такие HR-специалисты?» — ответили вопросом на вопрос пользователи.

Шутливый вариант ответа «Вселенское зло» набрал 13% голосов — видимо, свой голос в пользу данного варианта отдали наиболее яростные оппоненты менеджеров по подбору персонала, которым не слишком везло в общении со своим визави на собеседовании.

21% участников голосования, продемонстрировав просвещенность в вопросах терминологии, считают, что эйчары — еще одна ступенька, которую надо преодолеть, и, желательно, с минимальными потерями, если хочешь устроиться на работу. Главное на этом этапе — вызвать у HR-специалиста симпатию, или хотя бы ее признаки. Ведь, чем быстрее ты понравишься рекрутеру, тем явственнее замаячит впереди собеседование с непосредственным руководством — возможно, последняя ступень трудоустройства.

Пятая часть наших продвинутых респондентов уверены, что плохого специалиста HR-ом не назовут — 20% участников опроса согласны с утверждением, что HR-специалист призван оказывать профессиональную помощь в трудоустройстве.

Благая весть заключается в том, что все больше соискателей на собственном опыте узнают о существовании людей, специально обученных тому, чтобы не мешать, а помогать встретиться соискателю и работодателю. Ура!

Для 15%, принявших участие в опросе, специалисты по подбору персонала, говоря языком классиков марксизма-ленинизма, — это объективная реальность, и относиться к эйчарам нужно соответствующим образом: как к неизбежной необходимости. Не впадая в крайности — без пиетета, но и без попыток свалить все неудачи своего «не трудоустройства» на тружеников рекрутинга.

Источник: Rabota.ru

RSS

0-0- 14 июля 2010, 14:50

Что-то бабки сидящие у подъездов плюют ядом в сторону проходящих в свои пятикомнатные квартиры хрюшок.

VandaL_NS 19 июля 2010, 01:59

Московским ХэРам (простите, данное слово относится далеко не ко всем специалистам) нужно учиться и учиться.

bes_76 19 августа 2010, 09:13

Лишняя помеха. Понасадили девок которые считают себя супер психологами и кадровиками (и это в 20 с небольшим лет), понадергавших из книжек каких-то тестов (смысла которых скорее всего сами не понимают, просто так модно). Работника нужно судить не по тестам, а по практической работе, и делать это должен непосредственный руководитель, а не некто из отдела персонала.

Igor52 3 сентября 2010, 11:50

Моя практика очень простая. Работу всегда находил сам. Ни один кадровик мне ни разу не помог. Ни даром. Ни за деньги. Более того, вероятность трудоустройства в одно и то же место самостоятельно при непосредственном контакте с работодателем гораздо выше, чем через агенство.
С предыдущим комментатором полностью согласен. Разбираться в людях начинают лет в 40-50. Соответственно кадровик моложе этого возраста просто фикция.

Маруся_23 24 сентября 2010, 14:30

Абсолютно не согласна с утверждением о том,что в людях начинают разбираться в 40-50.есть категория людей,которым в силу личностных качеств без проблем составит мнение о человеке после первой встречи.причем,мнение компетентное,объективно его оценивая.я не спорю,бывают люди,которые считают себя асами в психологии чуть ли не с младенчества.но не все такие...я лично нахожу схожесть этих людей с милиционерами-их все не любят,считают идиотами,не в силах помочь даже в мелких нюансах.но это мнение сложилось благодаря "паршивым овцам в стае",а вот о реально грамотных и толковых "ментах" никто почему-то не вспоминает.с HR-ми точно также.бывают люди в этой области настолько бестолковыми,что аж плакать хочется.но их меньшинство.в основной своей массе,это как раз те,кто прекрасно видит,чувствует человека,разбирается в нем.поэтому-то они и выбрали эту профессию.человеку,не разбирающимуся в данной области,хорошая карьера не светит,и руководитель это сразу увидит.так что,если вам попался неудачный кадровик,не делайте поспешных выводов.они не все такие...

laragrigul 10 марта 2011, 15:36

Маруся_23. В 23 года человек еще ни в ком разбираться не может по-умолчанию. Чтобы оценить результат такого "разбора" нового сотрудника нужно сперва допустить его к рабочему месту. Т.е. нужно давать возможность каждому поработать и лишь потом сопоставить первичное мнение с результатом работы. А такой эксперимент делать ни кто не решиться, поэтому придумывают эйчеры приписывают волшебные свойства своему нюху и своим тестам, которые ни чего общего с реальностью не имеют, т.к. просто объективно не тестировались в этой самой реальности.

Внимание! Отвечать на темы или создавать их позволено только зарегистрированным пользователям.

Войти на сайт под своим именем или зарегистрироваться?


Например, зарплата искать только в данном разделе

Работа в Новосибирске