 |
|
||||
Я то, что надо?
10 августа 2011
Стоит ли отправлять CV, если вы частично не соответствуете требованиям вакансии?
Бесспорно, существует определенный процент вакансий со «сверхъестественными» требованиями, когда работодатель ищет специалиста из серии «человек-оркестр». Но в большинстве своем объявления о работе содержат требования в пределах разумного. Случается так, что кандидат, имеющий практически все необходимые знания и обладающий нужными навыками, не «дотягивает» до заявленных работодателем требований. Имеет ли смысл отправлять резюме?
Не на все сто
Масштаб и капитал компании — лучше не найти. Должность, условия работы — предел мечтаний. Казалось бы, вы и найденная вакансия просто созданы друг для друга. Но вот беда — в перечень требований закрался пункт, который заставил вас сомневаться в том, подойдете ли вы на должность мечты.
Конечно, компания ищет если не «идеального» по всем показателям кандидата, то такого, на которого в процессе адаптации не будет затрачено слишком много ресурсов. Как в таком случае поступать претендентам? Ведь каждый периодически сталкивается с ситуациями подобного рода, а заполучить место в «той самой» компании очень хочется... Рассмотрит ли работодатель резюме соискателя, если последний подходит лишь на
Примеры полезнее наставлений
Мы решили выделить основные и самые распространенные пункты частичного «несоответствия» и проанализировать их вместе с экспертами.
Ориентир на опыт
Практически всегда в требованиях к кандидату работодатели четко прописывают: претендент должен иметь определенный трудовой стаж. Например, компания ищет специалиста по маркетингу с опытом работы от трех лет, а соискатель трудится в этой области всего лишь полтора года. Когда это может быть критично? Или цифра имеет значение только в объявлениях с пометкой «строго»?
«Чаще всего, это критично, — полагает Марта Годзина, консультант по подбору персонала направления "Маркетинг, реклама и PR" кадрового холдинга "АНКОР". — Указывая в требованиях "опыт работы — 3 года", работодатель рассчитывает на определенный уровень квалификации, приобретенный кандидатом. У человека, работающего в этом же направлении
«В большинстве случаев наличие определенного опыта критично, только если работодатель четко это оговаривает. Достаточно часто такое встречается в строительных компаниях. Но существует большая вероятность заинтересованности в резюме, даже если ваш опыт меньше требуемого, но он получен в крупных компаниях или компаниях — прямых конкурентах», — говорит Екатерина Исаева, менеджер по персоналу кадрового агентства Mainstaff.
«Для любых категорий сотрудников опыт играет важную роль. Но если его недостаточно, то в резюме стоит особенно подчеркнуть свои достижения, качество выполнения поставленных задач на прежнем месте работы. Важно особо отметить свои достижения и роль в определенных проектах. Недостаток опыта может быть критичным на узкоспециализированных позициях», — отмечает Елена Пчелкина, HR-специалист кадровой корпорации ManpowerGroup.
А если у кандидата есть опыт работы, но только в совершенно иной сфере? Например, специалист успешно работал коммерческим директором в компании, занимавшейся производством резиновых галош, а работодателю требуется кандидат на аналогичную позицию, но с опытом работы в сфере изготовления деревянных табуреток. Будет ли рассматриваться резюме такого соискателя?
«Для одних индустрий или компаний это может быть жестким требованием, для других — скорее пожеланием, которое основано на представлении об идеальном кандидате. Но это не означает, что кандидатов из других индустрий рассматривать не будут», — полагает Марта Годзина.
«Несмотря на то, что опыт в аналогичной сфере является неоспоримым преимуществом, существуют компании, готовые принять на работу кандидата из другой сферы, чтобы получить свежие интересные идеи от человека, который с данным производством раньше дела не имел», — говорит Екатерина Исаева.
«В этом случае, — говорит Елена Пчелкина, — все зависит от конкретных ситуаций. Если речь идет об узкой специализации, то наличие опыта — обязательное условие. Если мы говорим о более или менее смежном опыте, то все зависит от того, как на это смотрит работодатель. Если он готов потратить время на минимальное переобучение сотрудника и видит его перспективность, то кандидат будет рассмотрен. Если кандидат понимает, что он может в минимальные сроки "дообучиться", то обязательно нужно попробовать».
Я всесторонне образован!
Естественно, работодатели придают значение не только опыту работы. Немаловажную роль играет и наличие вузовской «корочки». Представим ситуацию: работодатель ищет специалиста с высшим экономическим образованием, а у соискателя имеется диплом филолога, но по всем другим параметрам он полностью подходит компании. Отправлять работодателю свое резюме или все-таки воздержаться?
«В такой ситуации резюме лучше отправлять. Зачастую опыт работы имеет больший вес, чем образование кандидата. И не исключено, что работодатель может сделать выбор в пользу данного претендента, если по остальным требованиям человек полностью соответствует. Объяснить это довольно просто: наличие профильного образования далеко не всегда говорит о компетентности», — объясняет Марта Годзина.
Программная территория
Претендент подходит работодателю на все сто, но есть маленькое «но»: соискатель не умеет работать c какой-либо компьютерной программой — например, с Excel. Что делать в подобных случаях? Со скоростью света осваивать необходимые программы или отвергнуть чересчур требовательного работодателя?
«Для начала важно понять, на каком уровне требуется знание того или иного программного обеспечения, а затем сопоставить эти требования со своими возможностями. Но вполне вероятно, что для работы необходимы не самые глубокие знания программы и можно будет достигнуть нужного уровня в процессе погружения в работу», — полагает Марта Годзина.
«Следует ознакомиться с описанием вакансии и проанализировать, в каких случаях и как часто вам потребуется использовать программу в работе. Если она необходима лишь для еженедельных отчетов — смело отправляйте резюме. Не слишком сложно будет убедить работодателя, что программу вы освоите в короткие сроки. Если же компании нужен человек с глубокими знаниями, рекомендуем получить их в короткий срок: пройти интенсивный курс, плодотворно позаниматься самостоятельно и откликнуться на вакансию», — советует Екатерина Исаева.
Трудности перевода
Во многих компаниях одним из главных требований к соискателям является знание хотя бы одного иностранного языка. Предположим, специалист владеет английским языком на среднем уровне, а работодателю необходим сотрудник с продвинутым. Как быть в этом случае?
«Обычно подобное требование указывается не для красоты — это действительно необходимость. Например, когда позиция предполагает работу в международной компании, где будет много общения с иностранными коллегами или партнерами. Понятно, что в этом случае английский язык для кандидата — один из основных инструментов работы, и недостаточное владением им будет вызывать значительные сложности. Чтобы иметь возможность претендовать на подобные вакансии, лучше подтянуть знания языка до нужного уровня заранее», — говорит Марта Годзина.
Чуть-чуть не считается
В каких же случаях работодатели рассмотрят кандидата, а в каких — скажут решительное «нет»?
Марта Годзина говорит, что обычно работодатель сначала рассматривает кандидатов, резюме которых максимально соответствует требованиям. В случае, если таковых не имеется или никто из них по каким-то причинам не подошел, работодатель может смягчить требования к кандидатам.
По словам Елены Пчелкиной, бывают такие ситуации, когда требуемых специалистов на рынке крайне мало. В таких случаях компании готовы поступиться какими-то требованиями к нужному специалисту. Изначально компания проводит анализ рынка и проверяет наличие необходимых кандидатов. Если специалист нужен срочно, то, как говорит эксперт, могут быть рассмотрены и схожие по опыту кандидаты с неполным соответствием должностной инструкции. В случае наличия на рынке конкурентоспособных соискателей, работодатель сделает выбор в пользу кандидата с необходимым набором навыков и вряд ли будет готов рассматривать кандидата с неполным соответствием.
Риск — благородное дело
Отправлять или нет свое резюме на приглянувшуюся вакансию — каждый решает сам для себя. По мнению Марты Годзиной, в целом, если частично «не попадаешь» под заявленные требования, отправлять CV и затрачивать время целесообразно только в том случае, если соответствуешь большей части ключевых требований для позиции.
По словам Екатерины Исаевой, если, проанализировав ситуацию, в целом вы определите для себя, что несоответствие не принципиально или остальные знания и умения с лихвой его компенсируют, то резюме отправлять, конечно, стоит.
Если вы договорились о личной встрече с работодателем, то непосредственно на собеседовании нужно помнить о стратегии поведения. О присутствующих у вас «пробелах» привирать не стоит: «На собеседовании ни в коем случае не хитрите и не рассказывайте о несуществующих умениях — это легко проверить прямо на интервью. Лучше говорить, что вы обязательно всему научитесь», — советует Екатерина Исаева.
«Лучше всего сделать акцент на своих знаниях и навыках, не скрывая того, чему еще предстоит научиться. Работодатель сам решит, готов ли он обучать будущего сотрудника», — полагает Марта Годзина.
Елена Пчелкина резюмирует: если вам очень интересна данная работа и вы действительно готовы освоить необходимые навыки, обязательно сделайте на этом акцент. По словам эксперта, кандидат с высокой мотивацией, но без достаточной подготовки подчас выигрывает у сильного кандидата, который не очень заинтересован в работе.
Источник: Rabota.ru
Елизавета Ананьева
Готовится урна для голосования.Другие статьи по темам: требования, вакансия, резюме
Андрюха Питерский 3 декабря 2011, 23:26
Ещё не могу понять, почему в последнее время всё больше работодателей "помешаны" на институтских корочках. Да, согласен, что есть должности, на которые человека без определённых специальных знаний принять невозможно. Но как раз на такую должность проще всего! найти кандидата. Достаточно 15минутной беседы Специалиста с кандидатом и всё станет на место. Есть ли нужные знания/ умения сразу видно. А наличие диплома ВУЗа, к сожалению, о наличии знаний и образования говорит далеко не всегда. В прочем, как и отсутствие такового. Ну а когда вижу объявление типа "Требуется продавец - консультант в салон сотовой связи. ВО ОР девушка до 23 лет" просто не знаю, смеяться или плакать :(
Лично мой вывод (никому не навязываю): В предприятиях, где используется американская "технология" поиска сотрудников, где о кандидате судят по бумажкам, а не по собеседованию, где в "кадрах" сидят не специалисты, а так называемые "ЭйчАры", которые, как правило, ничего и не соображают в профессии кандидатов - встретить действительно профессионального работника это большая редкость. Скорее всего он там случайно. Зато всегда будет полно планктона с красивыми институтскими корочками, знанием психологии и правильных ответов на тесты, а также с грамотной речью и полным отсутствием вредных привычек... Ну в общем - таких же ХэЭров ;) А, скажем, профессионального программиста, бухгалтера или слесаря так не найти!!
TrezorKa 6 декабря 2011, 14:40
Однозначный ответ - ДА! Датели почти всегда приукрашивают сложность функционала. Посему, если отправить на то, чемы соответствуете на 120%, то де-факто окажется, что работа будет тупее, чем предыдущая...
Некто спец 7 декабря 2011, 10:50
1. Опыт не измеряется в годах, - это критерий сугубо индивидуальный - то что один человек изучает годами, другой может изучить в течение месяца (и часто гораздо лучше чем тот кто годами).
2. Образование тоже не несет в себе четкой и однозначной характеристики грамотности специалиста в той или иной сфере. Везде и всегда говорится, что главная цель любого образования - не научить конкретным навыкам (на все случаи жизни нет универсальных решений), а научить человека логике воспринятия информации и выработке способности самостоятельно искать пути решения проблем.
3. Конкретная должность которую занимал человек не может быть однозначным критерием для отсева его как неподходящего на вакансию, так как в каждой компании существует своя специфика в наборе обязанностей той или иной должности. Главное - это умение и способность понимать суть вопросов и знать пути решения. Так процесс продаж оборудования для металлопереработки не отличается от процесса продаж спецодежды по основным базовым процедурам. Есть конечно специфика, НО если специалист умеет и хочет учиться, то он научится в течение 2-3 дней, как минимум не хуже, чем если бы он проработал на этом месте год. А управление город или макаронной фабрикой, мебельным заводом - абсолютно идентичные процессы с небольшой спецификой.
4. Наличие сертификатов о прохождении тренингов - полнейшая чушь! В сегодняшнем информационном пространстве, - абослютно не проблема найти любой тренинг в печатной или видео форме и изучить его. Главное чтобы был интерес и стремление к развитию. В то же время любой человек прошедший какой либо курс совсем не обязательно его усвоил и сможет применять на практике, если ему это не интересно, и не близко.
5. Знание иностранных языков - так же не является панацеей при ведении переговоров по ВЭДу. Во первых - в любой (проверено на опыте) уважающей себя европейской или американской компании есть русскоговорящий специалист. Во вторых - все основные вопросы решаются по официальной переписке (а программ переводчиков - великое множество).Внешне экономические контракты в любом случае заключаются на двух языках, как правило с официально заверенным переводом. В третьих - ни в одной серьезной компании ни один руководитель не позволит вести переговоры без присутствия референта-переводчика (как правило аккредитованного службой безопасности) в целях предупреждения сговора. И т.д. и т.п. Язык пожалуй нужен только для неформального общения, а при таком раскладе, да еще после грамм 200 все прекрасно друг друга понимают.
Резюмируя все вышесказанное - все требования к вакансии это попытки Эйчаров и прочих служб оправдать свое существование, свой кусок хлеба с маслом (или с икрой), формализм в походе и абсолютное не желание работать отдельных личностей. Ну а то что при этом они наносят ущерб компании - это проблема собственников......как правило
2727 9 декабря 2011, 13:21
Каково же мое недоумение, когда сейчас мне говорят примерно то же самое.. но не про счет-фактуры разумеется.. по себе что ли судят? Или понятия не имеют, о чем говорят?
И еще один забавный момент: недавно приступила к поискам работы, в резюме конкретно и лаконично перечислила выполняемый функционал на прежних местах работы. Как-то вяло среагировало HR-сообщество, пришлось пересмотреть свои писульки. Заменила понятные отечественному спецу выражения на иностранные сокращения и аббревиатуры и отклики появились))) Сразу видать - пиитет перед непонятным у наших людей неискореним)))
И еще не покидает неприятное ощущение, что люди, чьи высказывания приводятся в статейках, типа той, что видим выше, то ли робокопы, то ли с параллельных плоскостей, но никак не из реального мира.. Кто вы, рекрутеры?)))
Вадим К. 13 марта, 09:46
TrezorKa 13 марта, 13:04
А всем остальным - это не эйчары придумывают требования, им всю информацию спускают "сверху".
Сергей Викторович соискатель 13 марта, 17:13
сова оптимист 13 марта, 20:03
Алекс правильный 13 марта, 20:16
Ну а стаж и требования к кандидату типа опыт от 2-3лет, стаж от 3 до 5 лет. Это я считаю пишут люди, которые совсем напрочь забыли как они мотались по идиотским собеседованиям и их тое дело отшивали не объясняя причины. Таких управленцев и кадровиков проучит только жизнь, если она к ним повернётся головой на которой они обычно сидят, потому и решения такие.
Это вот знаете как, помнится как то я искал работу и приходилось рыться даже там, где и не подумал бы, что буду рыться. Но факт, есть факт (до сих пор противно...). Так вот, залез в одну из газетёнок по работе и там пишут требования: требуется сначала писали мастер участка(опыт работы инженером технологом, конструктором, мастером, бригадиром и начальником цеха или зам.нач.), потом стали писать инженером-технологом со всеми этими знаниями. Это вот просто нужно было по бошке трахнуть чем-нибуть идиота всё это написавшего или сказавшего всё это написать.
Второй пример: давно работал на предприятии и как то несколько раз мне удалось услышать невероятное-возможно. Как исполнительный-директор сочиняла вакансию о которой доселе в производстве никто не слышал. Для чего? чтобы совместить 2 рабочих места в одном. Ну и зарплата урезалась в одну.
Третий пример: когда ещё учился, то приходилось искать так же работу. Так вот вижу интересное объявление, требуется мастер или начальник участка на мебельное предприятие. Звоню, так и так. Мне объясняют вот нам нужен желательно с управленческим опытом человек на участок сборки и т.д и т.п. Далее, нужно чтобы человек организовывал производство и вёл учёт. Уже интересно...Следил за рабочими. Так же у нас имеется не большой участок(вспомогательные короче, не буду вникать в тонкости). Ещё интереснее...
Поскольку я уже и на тот момент был не лох в производстве, спрашиваю их директора(но как помню не самого главного вроде). вот Вы мне сейчас тут всего описали, я делаю вывод поскольку уже поработал в производствах, что Вам нужен начальник производства. Она быстро так перестроилась и отвечает, ну да наверное все таки начальник производства. Но сейчас хотя бы наладить работу сборочного участка, а всё остальное так.
Вот уж интересно, что это "так...". Это типа так просто в нагрузку тебе, а то ты вааще там нихера не далаешь.
А кадровики вааще поражают. Они мало того что порой не знают что пишут при подаче вакансии, их при этом ещё поправляет руководство, которое само как осёл в этой теме. Ну и под конец, это выдумывание не просто новых названий вакансий, а вообще слов-гибонов не на один язык не переводимых.
Как можно чего-то ждать положительного, если у руководства стоят дураки. А как таких ещё назвать? Так они пи этом и нормальных в дураков превращают. Нет у нас в России настоящей школы управленцев, всё сейчас покупается и продаётся.
Сергей Викторович, ответ:
он мало того, что сам больной, ищет себе подобие. Чего ждать в итоге хорошего?
Но вот сколько замечал, даже сам хозяин просто боится брать человека на должность только потому что тот значительно умнее своего хозяина. А ведь в этом вся выгода предпринимателя.
Почему у нас в России признают человека пожилого со стажем за его годовые заслуги и вовсе не признают человека по его знаниям, положительным делам и верного по жизни?
Ивановмужнонны 13 марта, 20:59
Ивановмужнонны 13 марта, 21:17
Creativboi 13 марта, 23:52
magtol 15 марта, 22:30
Я же, в свою очередь, так же считаю, что до вакансии нужно "не дотягивать" чем полностью соответствовать, правильно подмечено - развития не будет, пропадет и интерес, а в свою очередь пропадет и эффективность работы, так что умные кадровики возьмут "недотягивающего", чем потом будут пинать опытного работника работающего "на отвали".
Алекс правильный 15 марта, 23:54
Это смотря как Вы читаете. А вот правила русского языка, если конечно в неё ходили говорят, что всё правильно писано, но не всеми правильно читано.
Я представляю, если бы сайты вообще не имели функций правописания. Мама не горюй сейчас бы было бы. Скорее наоборот, все обученные русскому стали бы разговаривать по обезьяньи. Хотя реформа образования всё равно к этому приведёт в итоге.
magtol 18 марта, 13:03
Алекс правильный 20 марта, 15:55
А про то, что из учащихся делают оцифрованных обезьян с ЕГЭ, это никому сейчас не нравится, особенно тем кто работает в этой системе и хапает в карман.
Это тоже что и переименование наших органов, которое по сути ни к чему не привело. Как выбивали палкой признание, так всё и осталось.
Хотя решение всем давно ясно как светлое солнце. Работать (исполнять) реально надо заставить наши органы. А то так и будем бесконечно переименовывать масло - спред, спред - масло и т.д. Суть то не меняется.
magtol 25 марта, 17:31
КомментаторскаяВнимание! Отвечать на темы или создавать их позволено только зарегистрированным пользователям.
