 |
|
||||
Теоретически, прекрасно составленное резюме и правильное поведение на собеседовании являются залогом приема на работу. Но порой именно хорошая рекомендация может окончательно доказать работодателю, что вы — тот самый подходящий кандидат.
Отношения между работником и работодателем только на первый взгляд заканчиваются после прекращения трудового договора. Для хорошего эйчара с этого момента все только начинается, он-то знает, что бывших работодателей не бывает.
Группа поддержки: 85% работодателей с вниманием отнесутся к вашим рекомендациям
23.03.2010
У всех ли соискателей есть рекомендатели? Насколько критично их отсутствие? Для кого они особенно важны? Встречаются ли рекрутеры с негативными отзывами о соискателях? RABOTA.RU решила получить информацию из первых уст и опросила работодателей и соискателей.
Резюме, которое заинтересует рекрутера
04.03.2010
Первый шаг в поиске работы — это создание резюме. Если вы ищете новую работу не первый раз, то для вас это не проблема – где-то у вас хранится базовый вариант, который остается обновить и освежить. А для новичков составление первого резюме может стать проблемой. Наши советы для них.
Идеальный финансовый директор – кто он?
30.11.2009
Финансовый директор – одна из ключевых позиций для любого бизнеса, поэтому неудивительно, что компании стараются серьезно подойти к поиску кандидатов на эту должность. Как кадровое агентство, мы сталкиваемся с самыми разнообразными требованиями и предпочтениями работодателей, но, как правило, большинство компаний совпадают в своих взглядах на портрет идеального финансового директора, делая акцент на нескольких важных моментах.
12.10.2009
Собрать максимум информации о компании – это азы подготовки к собеседованию. Но как реагировать на гневные отзывы о работодателях в распространенных «черных списках»? Верить им или нет? Делая выводы, всегда учитывайте, что в «списки нежелательных» может угодить и сам работник.
16.09.2009
Испытательный срок – занятие не для слабонервных. Очень часто первые месяцы работы превращаются буквально в пытку и для кандидата, и для работодателя. Как итог – увольнение «по собственному». А затем гневные обличения на форумах в интернете: мол, и фирма ужасная, и придираются попусту, и коллеги неприветливые, и начальство не знает, чего хочет. Однако всегда ли мы оцениваем ситуацию объективно? Вот одна из типичных историй.
08.04.2009
Так называемые рекомендательные письма не получили у нас широкого распространения: только самые дотошные сотрудники при увольнении просят своего руководителя написать рекомендацию. Гораздо более распространены устные рекомендации, то есть просто отзывы, полученные у бывших работодателей по телефону.
05.02.2008
Работодатели обращаются к собственным сотрудникам и даже посторонним людям с просьбой порекомендовать хорошего специалиста на открытую вакансию. За успешного кандидата компании предлагают неплохие гонорары. Однако эксперты сомневаются в эффективности подобных программ.
Внимание: на вас собирают рекомендации!
29.01.2008
Важно помнить, что работодатель не имеет права запрашивать рекомендации на кандидата без его на то согласия. Однако нередко положительный отзыв становится весомым аргументом при принятии решения о приеме на работу. О том, какие бывают рекомендации, и как на них реагируют рекрутеры, — читайте на Работе.ру.
Содержание
