Крупнейшие компании режут премии топ-менеджерам и расходы на рекламу

Но не планируют сокращать людей из-за кризиса
Вы успешно подписаны на новые материалы.
Настроить параметры подписки.
Неправильный e-mail. Указать другой.
Такой E-mail уже зарегистрирован. Авторизуйтесь, если это ваш адрес или укажите другой.
Ой! Что-то пошло не так. Попробовать ещё раз.
  • Следите за нами
    в социальных сетях:
  • 29 июля
По данным опроса газеты «Известия» руководители 50 ведущих компаний России не стали и не планируют сокращать штат работников или понижать им зарплату в связи с пандемией.
  • Крупнейший химический холдинг «Фосагро» не только не сокращал расходы за счет увольнения и снижения доходов сотрудников, но и создал дополнительные рабочие места, повысил премии за возросшую нагрузку и дополнительно выплатил сотрудникам по 20 тысяч рублей.

  • Пресс-служба «Северстали» сообщает, что штат рабочих и уровень их дохода не изменились во время пандемии. Более того, всем работникам, кроме топ-менеджеров, выплатили по 10 тысяч рублей.

  • Без увольнений и снижения окладов обошлись также «Норникель», «Сибур», автогиганты «Автоваз» и «Камаз».

  • В пресс-службе «Сбербанка» сообщили, что зарплаты рядовых сотрудников сохранили, но в «под влиянием финансовых показателей» снизили зарплаты высшего менеджмента.

  • «Почта России» отказалась от снижения доходов сотрудников, но заморозила выплату премий правлению за 2019 год.

  • Крупнейшие ритейлеры: «Лента», «Ашан Ритейлер Россия» и «М.Видео-Эльдорадо» — рассказали, что сохранили все рабочие места и размер окладов. Некоторые из них даже расширили штат и открыли новые вакансии.

Впрочем, некоторые расходы крупный бизнес все-таки сократил. Опрошенные компании сообщили, что урезали и приостановили траты на тренинги, выставки, командировки, канцтовары и оргтехнику. Также они свернули рекламные и маркетинговые проекты и заморозили планы по расширению.

Все перечисленные предприятия продолжают нанимать специалистов в сфере IT, digital, аналитики данных, а также курьеров, кассиров, водителей и операторов.
Хотите найти работу в Digital? Рассказываем, как это сделать
Ведущий экономист TeleTrade Петр Пушкарев называет причину, по которой крупные компании не спешат увольнять сотрудников. Он считает, что увольнение специалистов затормозит развитие компании, когда ситуация придет в норму, а набор новых сотрудников и их обучение выйдет гораздо дороже. И руководство это хорошо понимает.

По словам Екатерины Можаровой, старшего директора аналитического кредитного рейтингового агентства (АКРА), сам факт наличия ресурсов для поддержки сотрудников говорит о том, что крупный бизнес России чувствует себя неплохо.

Она также отмечает, что пока рано делать выводы о последствиях кризиса, ведь остается много факторов, способных ухудшить финансовое положение не только отдельных компаний, но и целых секторов экономики.

Текст: Ирина Молодцова

Редактор: Александр Шестаков

Фото обложки: Alexander Gorban/Shutterstock

Понравилась статья? Поделитесь ей с друзьями в социальных сетях.
А еще подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен.
Менеджер по продажам
Контур IT-компания
40 000 руб.
Водитель такси
45 000 – 80 000 руб.
Продавец-консультант
ИП Асеева ЕМ Розничная сеть
19 000 руб.
Охранник
ООО БОСТ Сеть магазинов
20 000 руб.
Технический писатель
ООО Унискан-Ризерч
40 000 руб.
Инженер
Новосибирский проектно-изыскательский институт Сибжелдорпроект филиал АО Росжелдорпроект
43 974 руб.
Главный инженер (в прочих отраслях)
ООО Новосибирскагропромдорстрой
70 000 руб.
Инженер
ГКУ НСО СТК и МТБ
40 000 руб.